先行者熱衷于創新思維
點擊：1172 日期：2016-04-08
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當前最重要的社會無可厚非是人才，那什么人才更重要？創新思維！無論是要形成創造性思維，還是創新精神，都沒有靈驗的咒語或捷徑可走。創新者之所以熱衷行動，是因為創新是最能將想法變成現實的途徑。
營造包容的文化氛圍
通過設定目標，以及為團隊指明實現目標的最佳路徑，團隊領導者可以最大限度地發掘團隊成員的潛力。
創新的精神、旺盛的斗志以及協作堅持的毅力都是實施“目標導向”戰略之后的自然結果，長此以往，團隊會得到激勵和信任，有助于尋找達到企業目標的創新方法。就拿凡一商城來說，企業鼓勵運營師提出創新進階的建議，并將與企業整體目標一致的提議付諸實施。運維的過程因為方向的變化要經過整個團隊的反復推敲。什么時候軟廣，多大范圍的硬廣，時間點、人群都是重要關鍵點。
靈活應變
機遇總是在意想不到的地方冒出來，一旦機遇出現，有創新精神的團隊會靈活應變隨時準備調整。大量使用測試新想法，選出其中有效的應用在實踐中。凡一推出過“微信購買直線導軌9.7折”特色功能；7天免費試樣；15天換貨活動，借此希望希望借這個機會測試買家購買的出發點。事實證明，新功能引起了極大反響，直線導軌的銷量大幅得到提高。
接受失敗
雖說是老生常談，但失敗的確是創新的一部分。事實上，失敗的想法有可能指出令人興奮的新方向。凡一商城上架之初為了增加上架商品數目，公司推出了一項類似門房的服務，會派人前往賣家的家中挑選待售商品，然后存放在當地的倉庫里。通過這個辦法，確實有了待出售的物品，可運輸、存儲和上架過程成本過高，與收入很難成比例，所以該服務推出沒多久就被叫停。
保持小規模
在企業規模增長的同時，如何保持創新的文化氛圍是讓所有企業家傷腦筋的問題，我也不例外。如果不注意控制擴張節奏，一旦規模臃腫，官僚主義滋生，就會挫傷員工創新的積極性，企業執行創新的腳步也會遲緩。我發現，去中心化是緩解企業成功壓力的有效方式，也能讓各團隊保持小規模，從而努力堅持讓企業走向成功的寶貴創新精神。
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